不会邀功的下属不是好员工

小静8

众所周知，在复杂的职场上，默默无闻的老黄牛式员工不会得到老板的青睐，反而会被遗忘。由此可见，为推进事业向前发展，我们需要让老板知道我们都做了些什么。这看起来是最难的事情，从小到大我们接受的教育是谦虚，信奉“是金子总会发光的”的原则。自吹自擂固然不被看好，但是恰到好处地表现自己是职场人必备的技能。

下面，我们将介绍如何优雅、不失礼貌地让别人了解你良好的工作表现：

1. 重点在于你的任务，而不仅是你自己。你的老板需要知道你的成功，同样，他们也需要知道你的失败。但是他们很忙，不可能将一切尽收眼底，当然会忽视你个人的日常“战果”。所以，有时你必须主动告诉他们。就把它当做你在帮老板的忙，因为你也是在随时向他们更新对部门有重要影响的信息。

2. 不要飞快列举所有成就。相比于把近期的成就列成表放到老板的桌子上，最好的方式是能在和老板的对话中把你的所得略微带过。

3. “邀功”后，加上一句谢谢。有一个简单的方法可以来摆平谈论自己成功的自我夸张，即感谢你的老板给你这个机会。

4. 将功劳归于团队，而不只是你一个人。经常使用“我们”、“团队”或“组织”代替“我”会很有帮助。这是低调的方式，但仍然能成功的实现自我表扬。“我很骄傲团队在这个报告中的努力，他们真的非常出色。”老板既能听出你领导有方，又能得知你取得了胜利。

5. 注重幽默感。职业人士尤其是女性应该避免过多的自嘲，因为这样有时会让我们自己都信以为真。但有时一个玩笑可以使你的“邀功”不那么生硬。

6. 试着换位思考。记住，老板喜欢赢家。“邀功”可能不是一件让人觉得公平的事，但它一定会对你的机会获得产生影响。你的老板想要一个自信、成功的团队成员，至少是看起来像一个赢家的人。这可能会令你感到不自然，但你必须时刻提醒你的上司你做的很好。不过前提是，要做得优雅、有幽默感和有礼貌。

一些人喜欢吹牛，而几乎90%的人不以为然。但如果你可以将这种自我“邀功”视为向忙碌、却对你职业发展影响重大的老板的一种善意提醒，这不失为一种标榜成功更好的方式。“邀功”其实仅仅是一种工具，仅此而已。

fengjun2015

最好的方法是嘴皮子利索，脸皮厚，而且还有能力，哈哈