辞职更需要技巧

yoyojenny

        看了网友《有时候辞职也需要勇气》的博文和大家跟的帖子后，自己身有感触，于是写下了下面的话。
　　辞职代表着一个阶段的结束，预示着一个新的局面的开始，孕育着希望和挑战。辞职是一个关于现实与未来的问题。现实肯定不能让你满意，否则你不可能去辞职；而未来呢，是不是会如你所愿？辞职是一个关于得与失的问题，首先你要告别多年的工作环境，失去多年积累的人际关系，得到的是结束目前难堪局面的自由，这显然只是暂时的，因为你还要面临新的问题和局面，还有就是得到一个令自己也不明确的希望和期待——
　　但是我们为希望而生，为奋斗而活。对于经过长期努力去改变仍无发改变的局面，我们要承认自己的能力水平有限，自己的精力时间有限，谁又愿意将自己的一生耗费在没有希望就没有激情的生活状态中。我们改变不了别人和环境，就只好改变我们自己，于是就果断的去申请离职，长痛不如短痛，离开了这犹如啃“鸡肋”般的工作，难道还会饿死？
　　辞职就像分手和离婚，与其每天在痛苦中煎熬还不如来个彻底“了断”，但辞职时你要冷静和谨慎，切忌冲动，因为它的影响力和破坏力是巨大和彻底的，将全面改变你的工作和生活。
　　既然你已经确定了要离职，但是怎样离职才能取得对自己有利的结局？这除了勇气以外更需要技巧。
　　一、辞职要有充分的准备。
　　辞职前你要大量“充电”，让自己的专业水平和行业知识有大幅度的提高。特别是目前工作的总结，你一定要重视。你要相信再破烂的企业也有它可取的地方，你要认真分析这企业失败的原因，找出企业出现经营困难和人员大量流失的真正原因，将这些失败的经验记录下来，这些别人失败的经验对你特别有价值。另外你要尽一切可能收集企业资料，这些资料包括各种规章制度、人事通知、计划表格等等，你要相信任何一张表单都有它存在的价值。收集资料你要有计划有目标，不能将唯一的一份据为己有，因为别人会发现，你可以在平时多复印一份，在别人丢在垃圾筒的过期失效的资料收集起来，在别人眼中是废纸的东西对你来说就是“宝贝”。收集全面的资料，为你今后的道路准备了“出路”，因为在这里你可能是“徒弟”，但换个地方你可能就是这方面的“专家”，既然要成为“专家”没有“箱底的宝贝”怎么行！
　　做个有心的人，发掘别人忽视的价值，久而久之你必定成为行业的精英！
　　二、辞职要进行应聘演练。
　　辞职是一次冒险，它将让你面临未来的诸多不确定因素，你要降低自己的风险，增加自己的新职业的成功可能性，这就需要新职业的准备和演练。你可以通过网上查看相关招聘信息，到人才市场去咨询相关的职位，通过别人的反应来确定这些职位的要求，确定自己的能力水平，认真分析自己的优势和缺点，并不断提高自己的能力。
　　如果别人对你不敢兴趣，表明自己的能力和表现有问题，需要在这些方面进行改进。另外应聘资料和面试都有技巧，你要在“实战”中去总结和进步。你要知道对于低于或高于他们要求的人员他们都不会录用，你一定要知道他们到底需要什么样的人才，然后迎合他们的要求去填应聘资料，在面试时一定要展现自己的可利用价值，而不是自己的真实能力。面试时一定要真诚，切勿高谈阔论，因为这些人事专员早就“阅人无数”，一眼就能分辨真伪，你的装束和语言必须与身份相符，在回答他们诸如“你为什么要离职？”“你以前的薪酬是多少？”“你如何进行自己的工作？”等常规问题你要懂得技巧，另外你要提防他们会提一些“脑筋急转弯”的问题来考验你的应变能力。还有有的企业就是打着招聘的旗号来刺探同行的工艺薪酬等“机密”，这时你要小心应对，如果你全部告诉他们证明你这个人缺乏忠诚度，如果你不说，他们就判断你的简历有问题！
　　当然你要趁机了解这个职位的行业需求情况和普遍的薪酬水平。如果失败了，没有关系，反正这是“演习”。如果你发现这的确是一个机会，你就要认真把握，如果经过三五次的面试，对方决定留用你，你就要说“我已经递交了辞职报告，过几天就可以来工作”，你不能表现出自己的摇摆不定，接下来就要想方设法“搞定”目前的公司。如果情况紧急你要采取一些紧急的措施，比如通过谈判将离职的时间缩短，甚至用旷工来结束目前的工作，因为旷工三天就会开除，他们最多扣你工资的30%，反正新的工作比原来好，损失就损失吧，你没有时间和精力跟他们“耗”，谁还会在乎这一点损失。
　　三、辞职前要有经费准备。
　　换工作是一个艰辛的转变，将有一段时间“只有开支，没有收入”的困难时期，这就需要时间和经费，这样你才有时间和精力去寻找和选择。选工作就像寻求自己的女朋友男朋友，是为了长期交往并跟他（她）“结婚”“生子”，所以你要谨慎，切勿潦草了事，否则你将换来长期的痛苦和煎熬，就像正想辞职的你现在的情况一样。当然在你忍无可忍亦可以来个离职或离婚，但这又将耗费你大量的时间和精力，甚至让你“元气大伤”从此一蹶不振。
　　四、辞职需要决心和技巧。
　　当你已经找到合适的机会的时候，你就要下定决心放弃目前工作，开始准备辞职申请了。其实你不用自己开口，领导早就从你的平常语论和时常请假中瞧出你的“端倪”，明确你的“决心动摇”，你也可以透露你的想法，否则你的“突然袭击”会引来他们的惊异和反感。
　　而辞职理由一般我们会选择“无法适应工作”“家中有事”“准备个人发展”等等理由，显然他们也知道这是我们“客套”，是不想将局面弄僵，因为辞职报告交上去后我们还要在这里呆上一段时间，如果真的把局面弄得很僵，我敢保证这一段时间你将“度日如年”。
　　一般情况，部门经理他们不会太为难你，毕竟他们也是“拿人钱财为人消灾”，过的是打工的日子，在进行了解和询问之后，他们也会明白你的苦衷，可最难过的就是老板这一关。如果企业规模大老板不过问这些“鸡毛蒜皮”的小事，那你还会比较轻松就能熬到离职那一天。如果企业规模小，或者对于公司骨干的离职有老板亲自过问的环节，你就要清晰的认识到辞职前的谈判有着非常关键的意义。
　　反正你是抱着“老子不想干了”的态度，也就无所顾及，只有在这个时候这些领导和老板才会认真的倾听你的意见和进行自我反省，所以离职前的谈判就有许多的变数，老板可能会调整你的岗位、调整你的薪酬，并且进行一些相关的改革——这样你可能由于这次谈判获得更多的就会，如果谈判无果，你也就 “拍拍屁股走人”开始自己新的游荡漂泊。
　　在明白你的意图后，领导和老板都会选择一个适当的机会找你谈判，你知道这次谈判的价值，他们也知道这可能最后谈判的价值，因为他们明白“人之将走，其言也善”。你要充分利用这次机会，将自己以及大众的意见传达上去，这样即使自己“牺牲”了，也要造福其他众多的“兄弟姐妹”。
　　说来也好笑，这社会制度和企业管理的进步就是建立在无数先辈“牺牲”的基础之上，你要有“牺牲我一个，幸福一大群”的大无畏精神，这样未来的人会记住你这“先辈”的功劳。
　　在谈判时领导都会问“怎么了，为什么不想干了？”对于这个问题不要太怪他们不体察“民情”，由于大家的经济基础的严重差异所关注点就根本不同。（更多的老板和平民的分析，请点击作者的《老板的本性》《老板的代价》等新浪博客文章）
　　他们高高在上又怎会明白和体会我们的苦衷难处，他们随便出去“潇洒”一下也要我们几个月的工资，他们就是不会明白我们怎么会为了两三百块要求离职；当然我们也不会他们为什么宁肯拿去花天酒地的浪费也不愿给我们涨个两三百块？对于他们而言，金钱只是个数字；对我们而言工资就是柴米油盐，是一家人老婆孩子的生存——
　　如果不是以离职作为谈判代价，他们会安下心来听你的“杂音”？在你发“杂音”的时候，他们的心中却在回忆在公司的成绩和过失，然后就开始判断，面前的这个家伙是不真的要离职？要不要挽留？如果挽留要不要给他“甜头”，这“甜头”是什么？这样做会不会对其他员工造成影响？
　　不要怀疑领导的智商，他们肯定比我们聪明有见识，否则这时不是你找他谈判而是他找你，就在你在发“杂音”的时间里，他们的脑海中已经闪过了许多的念头，并瞬间就有了谈判的答案。
　　如果他们觉得你没有挽留的价值，就会在几句询问后给你签字通过。
　　如果他们觉得你有挽留的价值，就会认真询问你的原因和想法，然后来一句“你为什么不早说呢？”这样好像是我们的不对。什么！这个问题已经提过无数遍，可他们平时听进去过吗？现在好像他们不知道。
　　另外有一个事实我们要承认，领导都是会“讲道理”的人，对于“讲”的道理，你肯定不是他们的对手。随便一句话说出来只要几秒钟，做起来可能要几个小时，甚至永远办不到。另外对于那些明知道办不到的“道理”，无论你怎么都是“没道理”，他们要求你必须这样那样，又必须达到某个基本不可能的目标，否则就扣你的绩效！
　　到后来，他们又会来一句“小徐，好好干，我们公司从来不会亏待公司员工的！”其实这就话本来就是骗你的。如果公司处处为员工考虑，为什么有无数的员工来辞职。
　　这就话有几意思，希望你能好好的干下去，发挥你的最大能力和价值；另外公司今后肯定会发展壮大的，今后你的机会和工资待遇肯定会发生变化。
　　第一，即使你好好干今后也不一定你就好机会，到时是什么情况就连他都说不清，何况是你，即使机会来了也不一定给你，那时再看那时的情况；第二他是说今后公司发展壮大，至于公司能不能发展壮大可能就是老板本人也不敢保证，市场经济瞬息万变谁又能肯定自己的公司一定能长久不衰，就连世界五百强中的世界通讯、通用、大宇等等都可能破产重组更何况他现在的小摊摊——第三，他的意思是现在市场不景气，他这儿的工资不高待遇不好，但毕竟是一份职业一份收入，虽然不能让你发财但是可以让你养家糊口。
　　至于你如何选择，这要靠你的胆量和能力！如果你听从了他的话，收回辞职申请他肯定非常高兴，但立刻你就会回到过去的煎熬之中；如果你不听他的劝告，他也不会生气。
　　首先员工的跳槽是非常正常的事，他除了叹一口气，暗地骂你一句这个家伙也太不像话了，现在我把他培养出来就翅膀长硬了想飞了，我现在给他这么高的工资还想跑；当然他们不会记得你给他创造的价值和贡献的力量。
　　他们也不会太为难你，他们从内心你佩服你的胆识，但是又不希望失去你这样的员工。另外他们也会从你的行为中意思到一个问题，已经有员工表现出对公司的消极情绪，这可能是某个管理有问题，另外就是绝对不能让他影响到别的员工，所以他希望你立刻做出决定，去留全靠你自己，并希望你立刻做出决定，因为拖延对你还是对他都是一种较量和挑战。
　　同时他有下定决心以后不再给其他员工涨工资，只有让他们穷，这样他们才不会轻易跳槽，并希望别的企业给的工资更低，更无“人性”。
　　在进行完离职谈判后，严格的说是第一次离职谈判，因为你还要呆上一段时间，他们有的是时间和精力跟你进行第二次、第三次谈判。既然你决定要“分道扬镳”了，他们就会考虑找人替代你的位置，这时你的责任就是培养新人，并且他们会告诫你不要将自己离职的情况告诉他人，怕你的消极情绪影响到那些还没有“明白过来”的人，怕你的离职会提醒他们让他们过早清醒过来，更怕你带一群人离开。
　　好不容易终于熬到了离开那一天，这时你倍感轻松，就像分手和离婚后的短暂快乐。
　　可是这轻松是短暂的，再过三五天你立刻又会感到生活的压力在向自己靠拢。
　　这时你终于明白：无论你这样选择和逃避都将面对社会和生活的重重压力，而人生的意义就是在这些压力中一种抗争和努力，这是一场长期而持久的“战斗”。