顾全大局下舍一点自我

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　　一个能站在大局的立场考虑问题、维护领导权威的人，会得到领导的信任和感激，也会使自己在未来获得回报。舍得是一种人生态度，人不到一定境界，难以理解舍得的真正含义。舍得并不是单纯的放弃，它还在于更高层次的获得，这种获得者在自己的未来，或者全局利益得以保全之后。
　　
　　一个职场中人，如果真正地明白自己的位置和责任，就会知道什么是该得的，什么是委屈是忍耐的，什么时候是必须让步的…这种站在责任角度上的取舍，就是在自我和大局之间做选择的过程。这个自我涉及自我的个性、喜恶、经济得失，甚至名誉等，而大局涉及整体团队的运作。当大局利益与自我利益发生冲突时，如果我们以自我为重，放弃大局的利益，那么很可能会造成整个局面的混乱，使得多人的利益受损，最终也会危及我们自身。但如果我们能舍弃一点小我、保全整体利益，那么，在整体运作良好的同时，我们也会得到相应的补偿和回报。
　　
　　维护大局利益有很多种，维护领导的权威就是其中之一种。维护领导权威，让领导能够有效地行使职权，就能保持同事们良好的执行力，促进工作进展，保证公司正常运作。公司运作正常了，我们得到的工资、福利自然也就多了起来。另外，维护领导权威短时期看可能影响我们的利益，但从长远来看，却能让我们升值。为什么？因为当领居知道我们是懂得顾全大局的人时，就会相信我们不会做出有损公司利益的事；当他知道我们为公司舍弃了什么时，出于感激和补偿心理，他会在升职加新问题上考虑到我们。
　　
　　一天，秘书科的李科长正在办公室里批阅文件，一位退休老干部怒气冲冲地跑来说要找局长。李秘书抬头一看，原来是向来爱上访的贾主任。贾主任退休两年了，却依然对局里的事关心备至，时不时地跑来反应问题，李科长每次都热情地招呼他。
　　
　　看到贾主任脸色难看，李科长一边安抚一边招待他喝茶，而后敲开了局长的门，请示局长如何处理此事。局长忙于局里的业务，不想见到贾主任，于是头也不抬地对李科长说；“告诉他我不在！”
　　
　　李科长回到办公室对贾主任说；“局长不在办公室，你先回去吧！有什么事我转告他！”贾主任也没办法，只好悻悻地离开了秘书科。一个小时候，李科长起身去厕所，没想到在厕所门口遇见局长正和贾主任握手寒暄，贾主任还对局长说；“刚才小李说你不在办公室！”局长却丝毫没有犹豫地说；“哪里，我一直都在啊！”李科长听了心里不舒服，但他并没有作声。原来，贾主任离开秘书科后并没有回家，而是很不甘心地在办公室的走廊里走来走去，刚好和局长在厕所门口碰见了。贾主任赶忙上前跟局长打抬呼，局长只好和他聊了起来。
　　
　　事后，贾主任对李科长很不满意，逢人就说李科长做人不厚道，欺上瞒下，没资格当秘书科长。李科长有口难辩，开始时觉得很委屈，但后来转念一想，领导这样做也很无奈，难道让领导说“是我不想见你”？这不是搞干群不合吗？自己是做秘书的，应该维护领导的形象，否则很容易使领导失去威望，难以管理下属。所以他从不对别人解释此事，听到别人的议论也笑置之。
　　
　　局长看到李科长受了这样的委屈，还努力维护自己的形象，对他更加信任了。他认为李科长是个能屈能伸的人，这样的人一定可以独当一面。后来局里选拔副局长，局长第一个想到了李科长，他们一起工作多年、配合默契，而且他能以大局为重，是个可造人才。于是局长推荐了李科长，李科长顺利当选。
　　
　　作为秘书，维护领导形象、帮助领导树立威望，是秘书工作者必须具备的素质。李科长能够按照领导的意思处理此事无可厚非，尤其是在遭到他人误会的时候，能够从大局出发，不计个人得失，维护领导形象，才使得领导保全了名誉和威望，维护了干群关系。他也因此得到了领导的赏识，荣升为副局长。
　　
　　一个能站在大局的立场上考虑问题、维护领导权威的人，会得到领导的信任和感激，也会使自己在未来获得回报。维护领导权威只是顾全大局的一种表现，顾全大局还涉及很多内容，例如公司发放福利时，数量缺失或不足量的一份被我们赶上，我们是不是要计较；客户与我们发生争执时，我们要不要妥协；上司被他的上司责备，把责任推给我们，我们是不是要忍耐等，都需要我们整体上衡量之后，再做决定。
　　
　　一个人不管能力有多强，如果只考虑自己的私利而不顾及团体的利益，那他不仅会使团体蒙受损失，还会让自己不受欢迎，最终遭受损失的还是自己。