怀孕被指插队而辞退

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为了破解女职工扎堆生育的困局，某幼儿园出台规章制度，对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。一名女职工“插队”怀孕，被单位以严重违反用人单位的规章制度为由，解除了劳动合同。为此，这名女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿，最终获赔五万多。（10月24日《检察日报》）

显然，插队“怀孕”被辞退侵犯了劳动者合法的生育权利。我国《劳动法》《妇女权益保护法》《女职工劳动保护法》等法律法规，明确规定了女职工在怀孕期间所享受的权益。怀孕生子，是公民的一项基本权利，受到法律保护。而且，能不能按时怀孕，谁也不敢保证。如果轮到某位老师怀孕，这个老师如果在规定的时间内没有怀孕，跳过顺序后却又怀孕了，就不让生下来?这个规定太强人所难了，很容易激发女员工的逆反心理。

一些单位之所以不得不出此下策，让女员工排队怀孕，是因为女性扎堆生育休产假，确实会影响单位的正常工作秩序。实际上，在学校银行类似的企事业单位，大部分都是女性员工。用招收新人的方式补上女员工休产假出现的空缺，会加剧用工成本，即便不顾成本招了新人，女员工休完产假返岗后，新人如何安排又成了问题，这让单位左右为难。

生育难题已然成为单位和职场女性共同面对的难题。二胎政策的放开，女性在职场上的生存环境更加恶劣了，生育已然成为女性职场上的阻碍，造成了很多职业女性不敢生二胎。这也在一定程度上造成了二胎政策预冷。生育难题不应该只由个人和单位去想法破解。生育是全社会的责任，生育成本应该社会共担，排队怀孕这样的事情才不会频频上演。

要改变破解生育难题，国家需要进一步完善保障有关女性生育权利的社会保障体系，大力促进生育成本社会化，从而缓解职工生育和劳动关系的冲突。我们可以从政策措施层面制定相应补偿用人单位的措施，尽力找到利益平衡点。例如对女性职工达到一定比例的用人单位，在税费减免、一些补贴等方面给予政策倾斜，推动用人单位保障女性职工人的生育权。尝试同业联盟，如果出现大范围的怀孕生子，可以借调其他单位的工作人员来缓解用人的紧缺。

hartin233

这个社会真的尊重女性吗